中位值级差=[(较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值)-1]×100%在薪酬变动幅度一定的情况下,中值级差越大,等级数目越少;中值级差越小,等级数目越多。
企业可在职位评价的基础上,采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大,薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。
薪酬倍差公式求高手给解答
中位值级差=[(较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值)-1]×100%在薪酬变动幅度一定的情况下,中值级差越大,等级数目越少;中值级差越小,等级数目越多。
企业可在职位评价的基础上,采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大,薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。
差÷(倍数-1)=小数 小数×倍数=大数 (或小数+差=大数)