问怎样降低面谈拒访率

要降低面谈拒访率，首先应加强预约面谈前的沟通，确保申请人了解所需材料和面试要求，提供充分准备的机会。

其次，提供合适的面谈时间选项，以增加申请人的灵活性。

进一步，提供详尽的面试准备指南，包括常见问题、面试技巧等，以帮助申请人更好地表达自己。

此外，改善面试环境，营造友好、放松的氛围，并确保面试官专业、公正地评估每位申请人。

最后，通过收集反馈意见，及时调整和改进面试流程，以提高申请人满意度和通过率。

降低面谈拒访率的方法包括：

1.提前发送面谈邀请函，说明面谈的目的和重要性，增加求职者的参与度和意愿。

2.在面谈前提供详细的面试准备指南，帮助求职者了解面试流程和常见问题，提高其面试准备能力。

3.提供灵活的面试时间选择，充分考虑求职者的时间安排，减少拒访的可能性。

4.加强面试前的沟通，如电话预约或提供在线咨询服务，解答求职者的疑问，增加互信度。

5.提供面试费用补贴、交通补助等福利，增加求职者的参与度和积极性。

6.建立良好的面试环境和氛围，提供舒适的面试场地和友好的面试人员，让求职者感受到公司的关怀和诚意。

要降低面谈拒访率，可以采取以下措施：

1.提前与被访者沟通，解释面谈目的和重要性，增加被访者的参与意愿。

2.确保面谈时间和地点的灵活性，尽量适应被访者的时间安排和地理位置。

3.提供面谈的便利性，例如提供交通补贴、提供面谈设备等。

4.培训面谈人员，提高沟通和谈判技巧，增加被访者的信任感。

5.提供面谈的奖励机制，例如提供礼品或奖金，激励被访者积极参与面谈。

第一电话沟通的时候经量详细问一下面试的情况，第二面试尽量在电话沟通后尽快约面试；

第三给面试者发短信。