问没休年假补偿标准

1.带薪的年假未休，劳动者要求单位进行经济上的补偿 2.员工累计工作如果满1年不到10年的，享有5天的带薪年假；已满10年，不到20年的，享有10天；而超过20年的，享有15天 3.未休的年假补偿，按日均工资的300％来计算。未休年假补贴的标准，应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的

按照国家对于带薪年假的管理规定，如果当年因为工作原因单位没有给修完年休假的，单位需要按照个人工资的三倍赔偿支付，所以单位一般都会要求员工在年度内修完带薪年假，如果不休还要自己写说明主动放弃休假，所以要得到赔偿比较困难。

有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。

据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据法律规定，劳动者可依法享受与其工作年限对应的法定带薪年休假，可以根据企业经营状况和自身意愿，申请安排休假。但是有部分劳动者由于个人原因或者单位工作安排，当年度无法休假，对此法律专门规定，对于职工应休未休年休假天数，用人单位应按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。