在人力资源人力经理在面试当中,可以和对方进行协商这个工资待遇,作为人力经理,要尽可能的给对方降低工资水平,因为这可以降低公司的人力支出成本,提高公司的效益,如果对方提出一个工资水平,你可以给他降低25%左右,你看对方能不能接受,同时呢,你对这个薪资水平应该有数,就是这样的工种在当地一个月赚多少钱,平均多少,你应该做到心底有那么一个大致的价格,然后再和对方谈就可以了。
问hr面试中如何降低薪资
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hr面试中如何降低薪资急求答案,帮忙回答下

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一般来说面试薪资报高了的话,会有相应的反馈,可以适当的降低面试的薪资,也可以和用人单位谈一下这个问题,有效的沟通。最终使双方都有一个满意的答复。
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作为HR,在面试中降低薪资是一个比较敏感的话题,需要谨慎处理。以下是一些可能有用的技巧:
了解市场行情:在面试前,了解该职位在市场上的薪资水平,以便在面试中提供合理的薪资范围。
强调其他福利:如果公司无法提供理想的薪资,可以强调其他福利,如灵活的工作时间、培训机会、健康保险等。
强调公司文化:如果公司有良好的文化和价值观,可以强调这些方面,让候选人感受到公司的吸引力。
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