职业决策模式分为哪七步

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职业决策模式分为哪七步,在线求解答

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第一步,收集决策相关的信息,尽量保证信息全面、口径一致。

这里不仅要包括尽量全面的信息,同时保证口径一致同等重要,例如,变量的测量方式、时间跨度尤其是对于时序数据。在成本一定的前提下,尽量在不做心理预设的情况下,全面的收集数据,但是主观性和成本一样是无可避免的。第二步,进一步明确问题,构建决策系统。设计或比较可以采用的分析框架,设定评价指标体系。指标体系一般是一个归纳和分析的产物,在这个阶段,需要看到,所有变量间的关系,以及他们会如何影响事务的发展。找到那些少数的关键变量,并围绕他们构建分析框架。第三步,按照评价指标体系进行独立打分或评估。建立数据与分析框架之间的关系,将变量的表现转化为分析框架中指标的量化结果。保证在使用指标体系进行评价时,大家是基于第一步所收集的资料,而不是某些不为人知的或不再此范围的资料做出评价。保持评价的独立性。第四步,听取权威参考意见。权威会重新定义问题、提出分析框架的修正和建议、提出新的或重要的证据。第五步,重复以上四个步骤,直至没有更多的修正第六步,做出决策。在做出决策后,对决策可能的结果做出预测。检查实际结果与预测之间的差异,并分析其中的原因,等待、观察、收集出现的新的信息第七步,重复前六步。

其他答案

职业决策模式主要分为七个步骤:

1、界定问题;理清自己的需求和个人限制,即认识自我的过程,明确自己想要什么,自己对此存在哪些优势与不足,在此基础上,制定出明确的目标和实现目标的时间表;

2、拟定行动计划:在明确自己的需求目标的基础上,思考可能达到目标的各种行动方案,并规划达成目标的流程;

3、澄清价值:界定个人的选择标准,即明确自己最想要的是什么,作为评量各项方案的依据;

4、找到可能的选择:搜集资料,找出可能的方法;

5、评价各种可能的选择:依据自己的选择标准和评分标准,逐一评价各种可能的选择,找出可能的结果;

6、系统地删除:有系统地删除不合适的方案,挑选最合适的选择;

7、开始行动:开始执行行动方案,以达成选定的目标

其他答案

第一步分析你的需求,第二步优势劣势机遇挑战分析第三步,长期和短期的目标,第四步阻碍,第五步寻求帮助,第六步提升计划第七步分析自己的角色

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