面试一般由HR和用人部门面试,HR和用人部门会对候选人在学历,职业技能和从业经历等方面进行考核,如果到了CEO这关,也就是八九不离十了。
一般CEO不会去问一些专业问题,也就是闲聊,从闲聊中了解你的沟通能力,也会问你一些私人问题,以判断你的性格行为,兴趣爱好,评估你对未来和生活的期望还会问你一些过往工作和生活经历,或者一些发生的事情,以此来判断你的行为逻辑是否适合公司的大范围
ceo终面一般聊啥,在线求解答
面试一般由HR和用人部门面试,HR和用人部门会对候选人在学历,职业技能和从业经历等方面进行考核,如果到了CEO这关,也就是八九不离十了。
一般CEO不会去问一些专业问题,也就是闲聊,从闲聊中了解你的沟通能力,也会问你一些私人问题,以判断你的性格行为,兴趣爱好,评估你对未来和生活的期望还会问你一些过往工作和生活经历,或者一些发生的事情,以此来判断你的行为逻辑是否适合公司的大范围
CEO终面一般会向应聘人员元旦介绍公司的情况,然后再通过面试人员公司现有情况的分析做出一个初步的公司经营计划或者是方案,面试者初步了解到该面试人员的初步设想是否能够与公司的实际相结合,以及下一步公司如何开展工作。