个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
1.短期目标通常是指时间在一至两年内的目标,是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化,是最清楚的目标。其主要特征主要有:(1)目标具备可操作性;(2)明确规定具体的完成时间;(3)对现实目标有把握;(4)服从于中期目标;(5)目标可能是自己选择的,也可能是企业或上级安排的、被动接受的;(6)目标需要适应环境;(7)目标要切合实际。
2.中期目标一般为三到五年,它相对长期目标要具体一些,如参加一些旨在提高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有:(1)通常与长期目标保持一致;(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标;(3)用明确的语言来定量说明;(4)对目标实现的可能性做出评估;(5)有比较明确的时间,且可做适当的调整;(6)基本符合自己的价值观,充满信心,愿意公布于众。
3.长期目标时间为五年以上的目标,它通常比较粗、不具体,可能随着企业内外部形势的变化而变化,在设计时以画轮廓为主。它的主要特征有:(1)目标有可能实现,具有挑战性;(2)对现实充满渴望;(3)非常符合自己的价值观,为自己的选择感到自豪;(4)目标是认真选择的,和社会发展需求相结合;(5)没有明确规定实现时间,在一定范围内实现即可;(6)立志改造环境。
4.人生目标是指整个人生的发展目标,时间长至40年左右。一般说来,短期目标服从于中期目标,中期目标服从于长期目标,长期目标又服从于人生目标。具体实施目标,通常是从具体的、短期的目标开始的。