问员工不小心损坏公司物品要全款负责吗

这需要根据具体情况具体分析来不同对待：

1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿。

2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。

根据中国劳动法，如果员工不小心损坏公司物品，一般情况下员工并不需要全款负责。通常，雇主应根据实际情况采取适当措施，例如扣除一部分工资或与员工协商达成赔偿协议。然而，如果损坏是因为员工故意或重大过失造成的，雇主可以要求员工全款负责。处理此类问题时，建议雇主与员工进行面对面的沟通，并共同商讨解决方案。在达成协议后，可以将协议书面化以确保双方的权益得到保护。

同时，雇主也应鼓励员工关注公司财产的安全，并提供相应培训和指导，以避免类似情况再次发生。

员工不小心损坏公司物品，应该根据具体情况来处理。一般来说，如果是因为员工的疏忽或不当操作导致的损坏，公司可以要求员工承担一定的赔偿责任。但是，如果是因为公司物品本身存在质量问题或者使用寿命已到，导致损坏，那么公司应该承担相应的责任。

具体处理方式可以参考以下几点：

先了解损坏的情况和原因，是否是员工的过失导致的损坏。

根据损坏程度和物品价值，评估需要赔偿的金额。

与员工进行沟通，说明赔偿金额和原因，并与员工协商赔偿方式和时间。

如果员工不同意赔偿或者无法承担全部赔偿金额，可以考虑与员工签订协议，分期付款或者从工资中扣除等方式进行赔偿。

在处理过程中，要注意保护员工的合法权益，避免出现不公平或不合理的情况。

总之，处理员工损坏公司物品的问题需要根据具体情况进行评估和处理，要遵循公平、公正、合理的原则，并与员工进行充分沟通和协商。

一、如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿。

二、如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,按制度规定赔偿。

1、首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少。

2、明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊。

3、将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。