江苏某公司通过人性化管理激励全体职工在公司的各个岗位平台上不断进行自我发展，在成就个人梦想的同时，来实现公司中长期的战略目标。
该公司认为职工是引领企业成功的关键，为此，公司一直尊重职工，把职工当作企业的主人。在公司工会的牵头下，公司根据职工需求，打造了健身房、休息室等各种服务职工的活动场所。为帮助困难职工解决生活中所遇到的困难，及时走出困境，在参加上级工会职工互济会的同时，公司还专门组织成立了公司爱心基金会，遵循自愿原则，引导所有职工加入。只要每个职工每个月从工资里面拿出10元钱就可以成为会员，公司每月以职工筹集的会费进行等额配套。目前已经有20多名职工享受了爱心基金的救助，受到大家一致好评。公司高度重视职工身体健康问题，每年定期联系省疾控中心上门为职工进行体检。为了让职工用餐时能够放心、舒心、开心，公司打造了一流餐厅，在公司餐厅就餐成了职工的一种享受。餐厅环境请人专门设计，食堂主厨特意从大酒店聘请。公司餐厅实行免费供餐，每顿为职工提供三荤三素以及餐后水果，做到每天菜品不同样。餐厅保持整洁，卫生安全工作从不懈怠。用餐时大屏幕上播放新闻及文艺节目供职工休闲放松，职工边吃饭边看电视。为让职工饭后休息好，餐桌旁还安排了很多书籍，茶饭后可以让职工看自己喜欢的书补充精神食粮。公司始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，每年都开展至少两次的送温暖活动。与此同时，每当职工生病或受伤时，公司工会都及时上门慰问，把温暖送到职工家中；当职工家中遇到婚丧大事时，需要用车或者提供人力帮助的，公司主动派人前往相帮；职工家庭出现矛盾的时候，工会会派人员进行有效协调；遇到职工出现突发性困难，工会会倡导大家共伸援手。从2012年到现在，公司每年都会至少组织职工进行一次春游或者秋游，在合理范围内满足职工最想去的地方。每年年终举办一年一度的年会，年会上不仅有丰盛的宴席，同时还可以走上餐厅的舞台载歌载舞，尽情展现自己放飞心情，通过抽奖发放红包和奖品，让所有人沉浸在欢乐的海洋中。该公司通过公司人性化的管理，切实解决了广大职工最关注、最直接、涉及职工切身利益的问题，增强了团队的感召力，增强了员工的获得感、归属感和幸福感
