1、稳定永远比能力重要。
能力强的，看看企业情况觉得不合适，蹦达几天走了。这让用人部门和人力部门最为头痛。对于一个老板来说，需要的是一个持续输出、稳定输出，三天两头断电对于任何公司都受不了，尤其是刚刚培训、做好了工作分配的突然就宣布辞职，甚至无声无息的告别，那简直就是灾难。企业更喜欢用那些能力适中，能够稳定输出价值的员工，员工的能力可以不高，能力可以培养，但心态浮躁、整天跳来跳去的却让人生厌。
2、尽量在一个行业超过三年再谈跳槽对于一个应届生来说，你们最早踏入的行业，会在某种形式上影响你一辈子。大部分人，可能就永远在这个行业了。今天我们不谈如何选行业，而是强调，除了公认的夕阳行业，你第一个加入的行业乃至企业，都值得你老老实实的呆上三年。三年时间其实非常短暂，刚刚够你结交一些人脉、认识一些行业的运作规律、沉淀一些专业知识。不到万不得已，不要轻言转行或跳槽。
3、用心做事，做走心的人什么是用心，就是把一件事情考虑全面，领导说到一个点，但下属有责任也有必要考虑两到三个面。这就是用心。走心程度是造成同时入职的应届生能力差别直接和主要原因。有一个例子很能说明问题。话说有个老板让三个员工去市场上采购材料。结果第一个员工两手空空的回来，说市场上没有了。另一个员工则跑得很远，也勉强达到了要求。最后一个员工则带回了样品，同时向老板说明了附近不同地方的价格、质量等等。毋庸置疑，最后一个员工的做事态度最用心，最符合老板的心思。
4、要经得起敲打，耐得住压力公司请你们过来，定期付薪水，其中一部分，是一种“挨骂费”、“委屈费”、“人格摧残费”，你们不知道的是，这部分费用，层级越高，比例就越大。现实的社会就是这么残酷，压力不仅仅来自于今天说要明天就让你交的材料，也来自你的老板、你的上级、你的甲方对你批评、误解乃至狂轰滥炸。你可能心中有一万个什么马奔腾而过，然并卵。一认为受了委屈就情绪激动到无法控制，或者暗自决定炒了老板鱿鱼，这些都是不成熟的表现。玻璃心无助于任何问题的解决，在哪个公司都存在这种委屈误解。我们无需分析事情的前因后果，孰是孰非，关键的是你要坚强起来。否则，你软弱给谁看？
