员工准点上班,原本是员工应该遵守的企业规章制度中最为基本的内容,也是企业出于正常经营管理的需要;如果企业规章制度合理地规定,员工迟到将计入员工工作表现的考量要素并进而影响工资的扣罚,同时通过合法程序生效,那实施起来通常没有问题
如果企业想转换思路,通过设置全勤奖激励员工不再迟到,这本身是很好的举措,比设置惩罚更能得到员工的好感;不由想到大学时候上课一样,学生按时上课是本分,大部分教授的政策是上课前(后)点名,如果发现有学生翘课,就扣该学生的学分;但就有位教授有不同的想法,他的政策是点名全勤的学生,期末考试可以加5分;反而,他的课出勤率最好,教授本人也最受欢迎;但问题是,为何200元的全勤奖,在企业中未能激励一贯迟到的员工?我认为;