是按照《劳动合同法》和《企业职工社会保险条例》的相关规定执行的,具体标准如下:
1. 解除劳动合同前,企业应提前通知职工30天以上(含30天),如未提前通知,则应当给予经济补偿;
2. 职工在被解除劳动合同后12个月内,享有按上一工资年度月平均工资的1个月工资标准计发的经济补偿金;职工在本企业连续20年以上并达到法定退休年龄的,其按1.5个月工资标准计算。
3. 对于无法安置的下岗职工,企业应该按照国家的相关标准,给予一定的生活补助,并提供一定的再就业服务。在实际应用过程中,因各种原因,国企的裁员标准可能会有所不同,具体的裁员标准需要根据实际情况来确定。