专业技能知识支持事件包括但不限于以下几种：
1. 人才培训：通过举办各种专业培训班、集训营和夏令营等活动，提高参与者的专业技能和知识水平。
2.技能大赛：通过组织各类技能大赛，为职业院校和技能人才提供一个展示和提高自己技能水平的平台。
3.资格证书：通过获得相应的职业资格证书，证明自己具备一定的专业技能和知识。
4.企业支持：企业对员工进行专业技能知识培训，提高员工的技能水平，以提高企业的生产效率和产品质量。
5.知识产权保护：通过保护知识产权，激励技术创新，推动行业的发展和进步。
6.教育与生产实际对接：通过实习实训设备与生产实际对接，解决教育与生产实际相脱离的问题，提高教育的实用性。
7.岗位胜任素质模型：通过对岗位进行分类分级，分析与任职规范，建立岗位胜任素质模型，帮助企业选拔和培养具备专业技能的人才。8.劳动技能规划：通过制定劳动技能规划，为员工提供明确的技能发展方向和目标。9.组织结构体系设计与优化：通过优化组织结构，提高企业的管理效率和员工的工作效率。10.品质质量难易程度：通过提高产品品种的规格和质量要求的水平，体现对技能水平的要求。11.处理预防事故复杂程度：通过迅速处理和预防易出事故，提高员工的安全意识和安全技能水平。
