跟老板谈工资从某种程度上来讲是一个技术活，而且还是一个高技术活。
谈得好，老板觉得你这个人很会讲话，而且会提高对你的价值的认知。谈不好，基本上会给老板一个比较差的印象。为了避免出现在跟老板谈工资的时候，出现一些不好的印象，我们从五个方面来讨论这个问题。第一个方面就是自我定位：这部分应该分两个部分，一个是岗位，第二个是行业。从岗位的角度来讲，你首先要认识到自己跟这个岗位的匹配程度。你过往的经验或者学历专业知识，是不是跟这个岗位的所需知识相匹配。越是匹配那你谈工资的自信心就越强增加工资或者拿高工资的可能性就更高。还有一个就是对这个岗位的认知，能不能提出自己独特的见解以及过往的经验，能不能在现有的岗位上能够马上应用起来。如果对这个岗位能提出建设性意见，那这部分是会加分的。第二个就是行业经验对公司所在的行业是不是非常了解，在这个行业里有很多专家或者资深的人。要定位评估一下，在这个行业里，你处在什么样的段位？这个段位体现在两个方面。第一个就是对行业的认知这个行业的特点是什么？行业的龙头老大是如何做的龙头老大的？对行业的竞争格局非常清楚。另一个就是对行业现在发展的方向有一个自己的判断。还有一个就是在这个行业里，你具备多少人脉关系。换句话说就是在这个行业里的上下游，或者是同行之间，你认识多少人或者有多少关系非常好的朋友。通过对行业的认知和人脉关系的梳理，你基本上可以在这个行业经验的元素上给自己一个定位。如果你是行业的高段位选手那可以大胆地跟老板谈工资，甚至谈合作伙伴的事情都可以。如果是新手，要更多的了解行业的信息，另一个趋势对行业未来发展有信心，看好这个行业，可能这对加工资没有直接的效果，但对于老板重用你，会有很好的前期铺垫。通过以上岗位和行业的从业经验和段位。如果你定位自己是中段位以上选手是可以跟老板谈加工资的。第二方面就是如何与老板洽谈首先你要把现在目前手头的工作处理得非常好，然后做一个非常详细的工作报告。第二个就是针对目前的工作情况行业发展方向，提出自己的一些改进手段。以及目前所达到的效果。其次，就是表达一下目前对经济方面的需求。在表达经济方面需求的时候、要明确的跟老板讲清楚，希望加工资，加多少。有一个明确的加工资数量要表达清楚，表达清楚的好处是让老板明确的知道自己需要付出多少费用，第二个老板会根据你提供的这些信息更好地更快地做决策。如果能把以上几点都做到的话，通常申请加工资可能性都非常大。
