大学生就业时选择不去私企的原因多种多样，每个个体的选择和考量因素都有所不同。
以下是一些可能的原因：稳定性与福利考虑：许多大学生更倾向于选择国有企业或事业单位，因为这些单位通常提供更为稳定的工作环境和更好的福利待遇。相比之下，私企可能会面临更大的市场竞争和经营风险，从而影响到员工的稳定性和福利。发展机会与晋升空间：一些大学生认为在国有企业或事业单位中，他们能够获得更多的发展机会和晋升空间。这些单位通常有更为完善的晋升制度和培训机制，能够为员工提供更多的职业发展机会。而私企可能更注重员工的业绩和表现，晋升机会相对较少。工作压力与工作环境：私企通常面临着更为激烈的市场竞争，因此工作压力可能相对较大。一些大学生可能更倾向于选择工作压力较小、工作环境更为舒适的工作单位。私企的工作节奏可能更快，需要员工具备更强的适应能力和抗压能力。企业文化与价值观：不同的企业有着不同的企业文化和价值观。一些大学生可能更看重企业的文化氛围和价值观是否与自己的理念相符。如果他们认为私企的文化氛围与自己的价值观不符，那么他们可能会选择其他类型的企业。社会认知与家庭影响：在一些家庭和社会环境中，国有企业或事业单位被视为更为稳定和体面的工作选择。这种社会认知和家庭影响可能也会影响到大学生的就业选择。以上只是一些可能的原因，并不适用于所有情况。每个人的选择都是基于自己的实际情况和考虑因素做出的。随着社会的不断发展和变化，大学生的就业观念也在逐渐转变，越来越多的年轻人开始关注个人成长和发展空间，而不仅仅是工作稳定性和福利待遇。
