岗前培训是指在员工正式上岗之前，为其提供相关职业技能和知识的培训。
这种培训旨在帮助员工适应新的工作环境、了解公司的规章制度和文化，并且掌握必要的技能和知识，以便能够胜任新岗位的要求。岗前培训通常由雇主或公司的培训部门负责设计和组织。培训内容可能包括但不限于以下方面：
1. 公司和部门的介绍：包括公司的组织结构、发展历程、核心价值观、战略目标等，帮助员工了解公司的文化和愿景。
2. 岗位职责和要求：详细介绍员工在新岗位上的职责和要求，明确工作目标和指标。
3. 相关法律法规和政策：培训员工遵守相关法律法规和公司政策，如劳动法、安全规章、保密政策等。
4. 业务流程和操作技巧：提供具体岗位相关的工作流程和操作技巧，包括工作流程、使用工具和设备的方法和注意事项等。
5. 团队合作和沟通技巧：培训员工与同事和上级之间的合作和沟通技巧，以提高工作效率和团队协作能力。
6. 客户服务和销售技巧：培训员工与客户之间的互动和沟通技巧，以提供优质的客户服务和销售能力。通过岗前培训，员工可以更好地适应新的工作环境，了解公司的期望和要求，提前掌握相关技能，从而更好地完成工作任务。同时，岗前培训也有助于增强员工的归属感和工作满意度，提升整体工作绩效。
