如果提前批毕业后签订的就业协议中约定了必须在一定时间内到指定企业工作,但是毕业后没有履行约定,就构成了违约。
这种情况下,企业可以采取以下措施:
1. 向有关部门申请解除劳动合同或解除就业协议,追究其违约责任。如果签订的是就业协议,违约可能导致失去就业补贴等福利。
2. 对违约者采取法律手段,要求其承担违约责任,包括赔偿企业因其违约造成的实际损失。
3. 向学校反映情况,要求学校对该学生进行处罚,以防止类似情况再次发生。提醒在签订就业协议时,应该认真阅读合同内容,明确权利和义务。如果无法确保自己能履行合同,应该谨慎考虑签订,以免引发不必要的风险。