1、首先要具备专业知识。
人力资源管理在国内的发展实践并不长，很多目前从事人力资源管理工作的人都是非科班出身，这样就或多或少的存在一些问题，比如对人力资源管理工作的系统性把握不强，对人力资源管理的概念和原理理解不深刻，对工作开展有一定的深度和准确度的影响，所以，您应该好好的学习人力资源专业知识，理解人力资源管理核心内容。
2、要有良好的文字功底。在实际的人力资源工作工作中，写作是不可避免的，无论是汇报材料还是制度文件的制作，都需要你有很强的文字功底做支撑，工作中，最重要的就是能够准确简单的表达你的思想和想法，让大家能够准确清晰的理解。
3、要有公众演说的的能力。一个人的公众演说能力是领导力的一种体现，备良好的公众演说能力，可以增加个人的自信力，同时给听众带来信服感，所以，建议您在大学时候，多参加社团活动和各种形式的比赛，锻炼这方面的能力。
4、要有很强的人力交往能力。人力资源管理最重要的就是给人打交道，所以，人际交往能力的强弱就直接决定人力资源管理工作的好坏，要重视学习与不同人打交道的方法，学会了解人的需求和人性特点，这个能力不是在大学里能学到的，需要很丰富的社会阅历而不断形成的。
5、要有独立思考的能力。独立思考对任何工作都很重要，人与人的差别就在于是否有独立思考之能力，只有独立思考才能形成自己的思想，这样才会在工作中不会人云亦云，才不会平庸无所作为。
6、沟通协调能力。人力资源部门在工作中，往往需要接触公司的所有部门，所以，要培养自己沟通协调的能力，这样才能使自己的工作落实到位。
7、善于总结。总结使人进步，善于总结是学习能力的体现，善于总结能让一个人很快的成长起来，所以这一点也很重要。
