适用于创业资源管理的方法

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创业者应根据创业战略对企业的人力资源的需求进行合理的规划。

新创企业的人力资源规划就是指:根据创业战略,分析新企业行业环境中人力资源供给与需求状况,制定必要的政策和措施,以确保有适当数量的称职人选在需要的时间段内做应做的工作,还要给他们创造一个良好的工作环境,使“人”与“事”有机地结合起来,事得其人,人尽其才。人力资源规划有利于企业达到以下目标:(1)有助于预测人力过剩或不足的情况。

(2)有利于获得并保留企业所需要的适当数量与质量的人才。

(3)有助于帮助员工改进个人的工作技巧。

(4)有利于做好人员替换的安排。

(5)有利于配合其他部门的运营计划和工作安排。

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