他们认为,隐形知识和显性知识并不是完全独立的 ,而是互相作用、互相转化,人类知识通过二者的相互作用来进行创造和传播。
因此有人也将此模型称之为知识转化模型,或叫“知识的螺旋” SECI模型,包括:群化、外化、融合、内化,通过这几个环节就可以实现知识共享和知识创新的 全过程,也就实现了知识管理的宗旨。 群化(就是个人隐形知识间的互相传递与转移的过程,通过观察、模仿、和亲身实践,而非正规化的语言等方式,进行个人之间的隐形 知识共享,从而实现创造隐形知识的目的); 外化(个人隐形知识向显性知识转化的过程,通过谈判等,使成员头脑中的隐形知识以明晰化的概念和语言表达出来); 融合(个体知识向集体知识的扩散过程,也是使员工个体的零散的显性知识系统化复杂化得过程,记过这个过程员工头脑中的零散隐形知识 变成了各式化的语言); 内化(组织的显性知识向个体隐形知识转化的过程)。