seci知识转化模型具体例子

2024-12-15 14:58:38 255次

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2024-12-15 14:58:38

他们认为，隐形知识和显性知识并不是完全独立的，而是互相作用、互相转化，人类知识通过二者的相互作用来进行创造和传播。

因此有人也将此模型称之为知识转化模型，或叫“知识的螺旋” SECI模型，包括：群化、外化、融合、内化，通过这几个环节就可以实现知识共享和知识创新的全过程，也就实现了知识管理的宗旨。群化（就是个人隐形知识间的互相传递与转移的过程，通过观察、模仿、和亲身实践，而非正规化的语言等方式，进行个人之间的隐形知识共享，从而实现创造隐形知识的目的）；外化（个人隐形知识向显性知识转化的过程，通过谈判等，使成员头脑中的隐形知识以明晰化的概念和语言表达出来）；融合（个体知识向集体知识的扩散过程，也是使员工个体的零散的显性知识系统化复杂化得过程，记过这个过程员工头脑中的零散隐形知识变成了各式化的语言）；内化（组织的显性知识向个体隐形知识转化的过程）。

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一个具体的例子是，一个公司的研发团队发现了一种新的材料，具有很高的导热性能。这个发现属于“经验知识”阶段。然后，团队将这个发现记录下来，并与其他团队成员分享，形成了“社会化知识”阶段。

接下来，公司的工程师们开始研究如何将这种材料应用于产品中，进行实验和测试，这是“组织化知识”阶段。

最后，公司将这种新材料应用于产品中，并将其推向市场，实现了“外部化知识”阶段。通过这个过程，公司将一个创新的想法转化为了实际的产品，实现了知识的转化和创造价值。

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