离职n+2是指什么

2024-01-15 15:36:59 209次

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2024-01-15 15:36:59

离职n+2是指员工离职后，公司需要在离职日期的基础上再加上两个月的时间进行社保缴纳和公积金缴纳。

这个政策的实施主要是为了保障员工的福利权益。离职n+2政策的实施有利于提高企业福利，也能够保障员工的合法权益，是企业人力资源管理的一个重要方面。对于员工而言，他们可以得到多次的社保缴纳和公积金缴纳，在一定程度上减少社保断缴和公积金断缴的情况发生。对于企业而言，离职n+2可以避免人才流失、减少人力成本和培训成本，并且也可以增强企业的形象。

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2024-01-15 15:36:59

N+2是一个月税前工资乘以在职的年份+2个月税前工资

2N是2*（一个月税前工资乘以在职的年份）

N也是有上限规定的，《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2024-01-15 15:36:59

指公司对离职劳动者的补偿金的一种形式，其中N=工作年限，后面的数字代表月份数。也就是说，n为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资。

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2024-01-15 15:36:59

离职n+2是N+2（月），N代表工作时间，就是多少年了，每多一年需要赔偿增加两个月的工资，比如你工作五年，需要赔偿五年的工资再加十个月的工资

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2024-01-15 15:36:59

N+2就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金形式，法律规定的是N+1的补偿形式。但是有些企业也可以通过N+2的形式补偿员工。N是指劳动者在本企业里的工作年限；N年就要支付N个月的工资。+2是指额外支付两个月工资的赔偿金。

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