买断工龄补偿的最新计算方法是根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，按照员工工龄、工资、社保缴纳基数等因素进行计算。
具体计算方法为：月工资×工龄×1.5+月工资×12×3%×工龄+月工资×12×0.5%×工龄×2。其中，1.5倍为工龄1-10年的补偿比例；3%为工龄11-20年的补偿比例，0.5%为工龄21年及以上的补偿比例。买断工龄补偿的计算方法可以根据实际情况进行调整，但必须符合法律规定。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
