按照规定，现在企业都为员工缴纳了社会保险（内容包括养老，医疗，工伤等），另外，一些经营生产单位为了减少事故给公司带来的损失，也给员工购买了意外伤害商业保险或雇主责任险，实现社会保险与商业保险的优势互补。
发生工伤怎么处理，具体内容如下：一、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”。为职工缴纳工伤保险费是公司的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。
二、《工伤保险条例》第六十二条第二款又进一步规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。对未员工缴纳工伤保险费的情况，也进行了约束，保障了员工合法利益。
三、按照商业保险有关规定，只要单位为员工购买了意外伤害保险或雇主责任险，员工在工作期间发生意外伤害，都可以按照保险条款有关规定进行保险。
四、员工在工作期间发生意外伤害，除了通过意外伤害保险和社会工商保险获得补偿外，一些单位也从工会或人文关怀方面会给员工一定补偿，这主要看公司的规章制度。
