公司遣散员工怎么赔偿

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公司遣散员工怎么赔偿,在线求解答

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1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的,要依法支付经济补偿金。

2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同,所以每个人的补偿金基数就不同,你说的以平均工资为基数是错的。

3、但劳动合同法对高薪员工有限制,如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,补偿金标准就按三倍封顶,最多补十二个月。注意,那些非高薪的员工不封顶,可以超过十二个月。《劳动法》第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上,就是华律网小编整理的相关内容。经济补偿金和时间和工资有关,公司遣散也有可能是当时的经济效益很不好,在恢复的时候自己还可以去应聘。如果需要法律方面的帮助,可以咨询华律网律师

其他答案

公司遣散员工时需要依据当地劳动法规进行赔偿,具体赔偿方式和数额会根据员工的劳动合同、工龄、工资水平等因素而异。以下是一些常见的赔偿方式:

1. 解除劳动合同赔偿:根据劳动法规定,公司需要支付员工解除劳动合同的经济补偿金。具体数额包括员工在公司工作期间的年限、基本工资及福利待遇等进行计算。

2. 未使用年假赔偿:如果员工在解雇前有未使用的年假,公司需要按照劳动法规定支付相应的赔偿金。

3. 交通补偿:如果员工被要求搬迁工作地点,公司可能需要支付搬迁费用或交通补助。

4. 绩效奖金或年终奖金:根据公司政策或员工劳动合同约定,如果员工具有未发放或应得的绩效奖金或年终奖金,公司需要支付相应的赔偿。

5. 特别补偿金:根据具体情况,公司可能会自愿支付额外的特别补偿金,以缓解员工的经济困难或保持员工的满意度。需要注意的是,具体的赔偿方式和数额可能因地区和公司政策而有所不同,建议在解雇过程中与员工进行充分沟通,并咨询相关劳动法律法规或专业人士的建议。

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