孕妇赔偿计算方法如下:
1. 工资赔偿:按照被解聘员工的实际工资,并按照未解除劳动合同期间的未休完的带薪年休假天数计算。
2. 经济补偿金:按照员工当地就业服务机构公布的最低工资标准进行计算。
3. 医疗费用:如员工因解聘引起的身体疾病,需要住院治疗等,公司需要负担员工的医疗费用和合理的相关费用。
4. 非财产性损失赔偿:涉及孕妇的解聘,对其精神和身体等方面会有一定影响,公司需要给予相应的精神赔偿。总而言之,解聘孕妇赔偿需根据当地劳动法规进行计算,并给予合理的赔偿。此外,公司在处理类似的问题时,需要注意保护员工的权益,避免违法解雇等行为带来的负面影响。