谢邀！在面试的时候，大家都会全神贯注地与面试官沟通。
但面试完了之后，很多人都不知道最后面试得如何，然后在等offer的那段时间，心里又焦灼得不行。其实，求职就像相亲，你在跟对方沟通的同时，其实对方某些小细节也在表露着对你是否感兴趣。那么如何判断面试官对你有兴趣？今天给大家总结了5个方面的特征。如果面试中，面试官发出了以下几个“小暗示”，那你的面试很有可能有戏了！01 面试官主动详细介绍公司、部门以及岗位状况在面试中，面试官听完你的自我介绍、问完想了解的问题后，基本上，对你和应聘岗位的匹配度大概心里有数了。如果面试官对你感兴趣，他们会主动向你介绍清楚公司的业务、产品信息，部门以及岗位的人员配置、职责分配，甚至今年公司发展目标等等。为的是，让你知道公司安排得多规整有序、未来发展前景多好等等，让你感觉，一旦加入了这公司，你未来前景发展有多好。这样一来，在了解你的同时，还让你更了解公司。不仅增加彼此的信息透明度，面试官还展现了他的诚意，顺带推销自己的公司。毕竟，面试就是一个双向选择的过程。 02 面试过后又“被新增”几轮面试假如面试你的面试官，对你感兴趣，他会叫你再稍等一下。然后，把你介绍给领导或者潜在同事，大家会讨论你的情况、能力等等，甚至他们还会直接会面你，让你再“经历几轮面试”。这样其实，一方面是对你的肯定，另一方面，是想征求大家的意见，现场确定给你offer。倘若对你没兴趣，面试官也不会特地浪费这个时间。 03 面试时长超过45分钟虽说，面试时长是一个关键点，但45分钟并不是一个标准时长，主要看你和面试官聊得如何，契合度怎么样。如果真正想深入了解你的面试官，可以从一个问题、你说的一句话延伸出不少的小问题。举个例子：当被问及，之前为何辞去了某份工作，你或许会说，是因为与自己的职业生涯规划不符。对你好奇的面试官，可能会问，那你最近5年的职业生涯规划是怎么样的？是坚持在这个职业上纵向发展，还是以后会考虑涉及其他岗位？除了职业规划以外，工作时长、工作强度是否还是你考虑辞职的因素之一呢？等等。这其实和谈恋爱是一个道理，越有好感越想了解，你们懂得。 04 面试话题开始深入到入职细节当面试进入后半段，你和面试官了解差不多之后，如果面试官还会问你关于未来入职的细节，那你面试成功的可能性是大幅度增加了。详细地说：如果面试官开始问你，你住在哪里？乘坐什么交通工具上班？从家里到公司需要多长时间？入职后，你是否可以长期在职还是只能短期在职？你现在是未辞职还是待业状态等等。一般情况下，面试通过率也有70%了。 05 谈论薪资问题面试官一般不会跟你聊薪资，但如果很想要你，就会让HR进来跟你聊薪资福利方面的问题。因为薪资不是面试官主要负责的内容，一般来面试的面试官，都是对应岗位的负责人。真正有权利跟你定薪资的，要么是HR，要么是老板。举个例子：企业招人的时候，如果遇到了想录用的人才，面试官一般就会跟求职者说：“我会让hr进来跟你谈谈薪资福利方面的问题。”这种情况下，只要能把薪资问题谈拢了，基本上就能发offer啦。结语 以上5点，大家可以用来评判自己在面试中的表现。当然，每个公司情况不同，也会存在一些特殊性，这里只是大概率的判断，具体问题还需要具体分析，列举的情况大家可以对照下，以作参考。要想在面试中提高面试通过率，还是需要大家摆正心态，在面试前多做些功课，别裸面，充分准备好面试，才是正道！另外，一般正规的公司，如果非常重视面试，会给你发邮件或者短信告诉你面试的时间，地址和联系人，如果只是电话里随口邀约，那要么就是企业不重视，要么就是HR不专业，你可以考虑一下是否值得一面。
