国有企业（简称国企）的财务岗位考试通常包括以下几个部分：

1.笔试：

国企财务岗位的笔试一般由两部分组成，即专业知识测试和综合能力测试。

-专业知识测试：这部分主要考查应聘者对财务管理、会计、审计等相关知识的掌握程度。题型可能包括单选题、多选题、判断题、简答题、计算题等。内容可能涉及会计准则、税法、成本管理、预算编制、财务报表分析等方面。

-综合能力测试：这部分主要考查应聘者的逻辑思维、语言表达、数据分析等通用能力。题型可能包括阅读理解、逻辑推理、数学运算、写作等。

2.面试：

通过笔试的应聘者将进入面试环节。面试通常由企业的人力资源部门和财务部门共同组织，形式可能是单独面试或小组面试。

-自我介绍：应聘者需要简要介绍自己的教育背景、工作经历、专业技能等。

-专业问题提问：面试官可能会就财务管理、会计核算、税务处理等方面提出具体问题，考察应聘者解决实际问题的能力。

-情景模拟：面试官可能会设置一个财务相关的场景，要求应聘者进行角色扮演，展示其应对复杂情况的能力。

-综合素质评估：面试官会关注应聘者的沟通能力、团队协作精神、应变能力等。

3.实操考核：

对于某些财务岗位，国企可能还会安排实操考核，以检验应聘者实际操作技能。这可能包括财务软件操作、账务处理、报表编制等。

4.背景调查：

在确定最终人选之前，国企会对应聘者的学历、工作经历、职业道德等方面进行背景调查。

综上所述，国企财务岗位的考试是一个全面评估应聘者专业知识、技能和综合素质的过程。应聘者应充分准备，展现自己在财务领域的理论知识和实务操作能力，同时注意提高自身的沟通能力和团队合作精神。