税务局招录后的考试通常包括以下几个部分：
1.公务员考试：这是进入公务员系统的基本要求，通常包括笔试和面试两个阶段。笔试主要测试应聘者的基本素质、专业知识和行政职业能力，而面试则侧重于评估应聘者的综合素质、沟通能力和应变能力。
2.专业考试：针对税务局的工作性质，可能会安排与税务相关的专业考试。这部分考试旨在检验应聘者对税收法规、税收政策以及税务实务的了解程度和运用能力。
3.技能考核：税务局的日常工作涉及到大量的数据处理和文书工作，因此对于计算机操作、公文写作等技能有一定的要求。技能考核可能包括办公软件使用、数据分析、公文撰写等方面的实际操作测试。
4.心理素质测评：为了全面了解应聘者的心理状况，确保其能够胜任工作压力较大的税务工作，可能会进行心理素质测评。这通常包括性格测试、压力应对能力测试等方面。
5.体检：为了确保公务员队伍的整体健康水平，税务局在录用过程中还会组织体检。体检项目一般包括常规检查（如血常规、尿常规）、内科、外科、五官科、心电图、B超等。
6.政审：最后，税务局会对应聘者的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面进行审查，以确保新录用的公务员符合公务员的政治素质和道德标准。
通过以上一系列的考试和考核，税务局可以选拔出具备良好政治素质、专业知识和业务能力的人才加入税务队伍。同时，这些考试和考核也有助于提高税务局整体的工作效率和公共服务质量。
