国家公务员考试（简称“国考”）是中国中央、国家机关选拔公务员的主要途径，其中税务局作为重要的国家职能部门之一，其面试环节对于选拔合适的人才至关重要。

税务局的面试形式通常包括结构化面试和无领导小组讨论两种主要方式。这两种形式各有特点，分别适用于不同的测评目的和场景。

一、结构化面试

结构化面试是国考税务局最常见的面试形式。在这种模式下，面试过程、题目设置、评分标准等都有明确的规定，以确保面试的公正性和一致性。

1.面试过程：结构化面试一般由5至9名考官组成，主考官负责提问，其他考官则根据考生的回答进行评分。考生按照事先确定的顺序依次进入考场，接受面试。每位考生的面试时间一般为15至30分钟，具体取决于题目的数量和难度。

2.题目设置：题目通常涉及综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力等方面。这些题目旨在评估考生是否具备税务局工作所需的基本素质和能力。

3.评分标准：考官会根据考生在面试中的表现，从多个维度进行评分。常见的评分维度包括：综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、仪表举止、情绪稳定性等。

二、无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种更为灵活、互动性更强的面试形式。在这种模式下，一组考生（通常为6至8人）共同面对一个或几个问题，在规定时间内进行讨论。考官通过观察考生在讨论过程中的表现来评估其综合素质。

1.面试过程：在无领导小组讨论中，考官会提出一个开放性问题，考生需要在规定时间内（如30至45分钟）进行讨论。讨论过程中，考生可以自由发言，也可以对其他人的观点进行回应或反驳。

2.题目设置：无领导小组讨论的题目通常更具挑战性，需要考生展示出较高的分析能力和团队协作能力。例如，题目可能要求考生针对某个社会热点问题提出解决方案，或者对某个政策进行评估。

3.评分标准：考官会从多个角度对考生的表现进行评分，包括：领导能力、团队合作能力、沟通能力、创新能力、解决问题的能力等。此外，考官还会关注考生在讨论过程中的情绪控制和人际交往能力。

无论是结构化面试还是无领导小组讨论，考生都需要做好充分的准备。在面试前，考生应熟悉税务局的工作性质和职责，了解税务领域的热点问题和基本法规，以便在面试中展现出自己的专业素养和对税务工作的热情。同时，考生还需要锻炼自己的语言表达能力和逻辑思维能力，以便在面试中更好地表达自己的观点和看法。