税务局工作人员通常需要通过公务员考试和面试来选拔。以下是关于这个过程的详细描述：

一、公务员考试

1.报名：首先，有意加入税务局的人员需要在规定的时间内报名参加公务员考试。报名时需填写个人信息、选择报考职位等。

2.笔试：通过资格初审的考生将参加由相关部门组织的笔试。笔试内容通常包括行政职业能力测验和申论两部分。行政职业能力测验主要测试考生的逻辑思维、数据分析等方面的能力；申论则主要考察考生对时事政治、社会热点问题的理解和分析能力。

3.资格复审：笔试成绩公布后，合格者需进行资格复审。复审时需提供身份证、毕业证等相关证件原件，以核实报名信息真实性。

4.面试名单确定：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照一定比例（如1:3）确定进入面试人员名单。

二、面试

1.面试准备：进入面试环节的考生需关注面试通知，了解面试时间、地点等信息，并做好相关准备工作。

2.面试形式：税务局面试通常采用结构化面试或无领导小组讨论的形式。结构化面试是指考官提出一系列固定问题，考生依次作答；无领导小组讨论则是多名考生共同针对一个问题展开讨论，考官在旁观察评价。

3.面试内容：面试内容可能涉及税务专业知识、综合分析能力、沟通协调能力、应变能力等方面。例如，考官可能会询问考生对某项税收政策的看法，或者模拟一个工作场景，要求考生解决问题。

4.面试成绩：面试结束后，考官将根据考生在面试中的表现给出评分。

三、体检与政审

1.体检：根据笔试和面试的综合成绩，按一定比例（如1:1.5）确定参加体检的人选。体检通常参照公务员体检标准进行，确保考生身体健康。

2.政审：体检合格者需接受政治审查，以确认其政治立场、道德品质等方面是否符合公务员要求。政审过程中，有关部门会查阅考生档案、走访相关单位或个人等。

四、录用

1.公示：通过体检与政审的考生将进入拟录用人员名单，并在一定范围内进行公示，接受社会监督。

2.正式录用：公示无异议后，考生将被正式录用为税务局工作人员，并按规定办理入职手续。

税务局工作人员的选拔过程严格而公正，旨在确保选拔出具备高素质、高能力的优秀人才。通过公务员考试和面试等环节的筛选，可以确保税务局队伍的专业性和高效性。