国有企业（简称“国企”）的财务岗位专业考试通常旨在评估应聘者对财务管理、会计核算、税务处理、内部控制等相关知识的掌握程度，以及分析和解决实际问题的能力。具体考试内容可能因企业类型、行业特点及岗位要求而有所不同，但一般包括以下几个方面：

1.基础会计与财务会计：这部分内容主要考察应聘者对会计基本原理、会计准则、财务报表编制和分析的理解和应用能力。可能会涉及资产负债表、利润表、现金流量表的编制和解读，以及收入、成本、费用、资产、负债和所有者权益等会计要素的确认、计量和报告。

2.成本管理：考核应聘者对成本核算、成本控制和成本分析的知识。包括但不限于直接成本与间接成本的区分、成本计算方法（如作业成本法、标准成本法等）、预算编制和控制、成本效益分析等。

3.税务管理与筹划：考察应聘者对国家税收法规的了解，以及合理避税和税务筹划的能力。可能包括增值税、企业所得税、个人所得税等主要税种的计算和申报，税收优惠政策应用，以及与税务机关的沟通技巧等。

4.内部控制与风险管理：测试应聘者对企业内部控制制度的理解，以及识别、评估和应对财务风险的能力。涵盖内部审计、合规性检查、风险识别与评估方法、内控缺陷整改等方面。

5.财务分析与决策支持：评估应聘者运用财务数据进行分析，为管理层提供决策支持的能力。包括财务比率分析、趋势分析、预算与实际执行结果的对比分析等。

6.法律法规与职业道德：了解国家财经法规、会计职业道德规范，以及企业相关规章制度。这部分内容旨在检验应聘者的法律意识和职业操守。

7.计算机与办公软件应用：考查应聘者使用财务软件（如金蝶、用友等）进行账务处理、报表生成和分析的技能，以及对Excel等办公软件的熟练操作程度。

为了准备这类考试，应聘者应重点复习上述领域的相关知识，并通过模拟试题、案例分析等方式加强实战演练。同时，关注最新的财经法规变动和企业实务操作，以体现其持续学习和适应变化的能力。通过这样的专业考试，国企可以筛选出具备扎实专业知识和良好综合素质的财务岗位人员。