财务总监让员工参加考试，通常是为了评估员工对财务知识和技能的掌握程度，以及他们在实际工作中的应用情况。考试内容可能包括以下几个方面：

1.基础会计和财务管理知识：这部分内容主要考察员工对于财务报表的理解和分析能力，如资产负债表、利润表、现金流量表等。此外，还可能涉及成本计算、预算编制、财务分析等基本技能。

2.税务法规与实务：考察员工对当前税法的了解程度，包括增值税、所得税、营业税等主要税种。同时，也会关注员工在实际工作中如何合理避税、降低企业税负的能力。

3.内部控制与风险管理：评估员工对公司内部控制制度的熟悉程度，以及他们识别潜在风险并制定相应防范措施的能力。这可能涉及到对内部审计、合规性检查等方面的了解。

4.投资与融资决策：考察员工在项目投资、资本结构优化等方面的专业知识，以及他们运用财务模型进行预测和决策的能力。

5.国际财务报告标准（IFRS）或美国通用会计准则（GAAP）：如果公司运营涉及跨国业务，财务总监可能会要求员工熟悉相关国际财务报告标准。

6.软件操作与数据分析：随着信息技术的发展，财务工作越来越依赖于各种财务软件和数据分析工具。因此，财务总监可能会测试员工对这些工具的熟练程度，以及他们利用这些工具进行高效工作的能力。

7.职业道德与职业素养：除了专业知识和技能之外，财务总监还会关注员工的职业道德和职业素养。这包括诚信、保密、客观公正等原则，以及在工作中展现出的责任感和团队合作精神。

财务总监让员工参加考试的内容会因公司的具体需求而有所不同。但总体来说，考试旨在全面评估员工的财务知识和技能，以确保他们在日常工作中能够为公司创造最大价值。