国有企业（简称国企）的财务岗位面试通常包括以下几个方面的考核内容：

1.专业知识：面试官会考察应聘者对财务会计基础知识的掌握程度，包括但不限于会计准则、财务报表分析、成本核算、税务处理等。应聘者需要能够熟练解释相关概念，并能够结合实际案例进行应用。

2.实务操作能力：国企财务工作往往涉及到复杂的账务处理和报表编制，因此面试官会关注应聘者在实务操作方面的能力。例如，如何处理日常收支业务、如何编制年度预算、如何进行财务审计等。

3.政策解读与运用：作为国企员工，理解和运用国家财经政策是基本要求。面试中可能会问到最新的财税政策、国资监管规定等内容，以及如何在实际工作中贯彻这些政策。

4.风险管理能力：财务岗位涉及资金管理，风险控制至关重要。面试官会询问应聘者如何识别和防范财务风险，如流动性风险、信用风险等，以及如何通过内部控制来降低这些风险。

5.沟通与团队协作：财务工作需要与其他部门密切协作，良好的沟通能力是必不可少的。面试时，面试官可能会通过提问或情景模拟的方式来评估应聘者的沟通技巧和团队协作精神。

6.职业道德与合规意识：国企对于员工的职业道德和合规要求较高。面试官会关注应聘者是否具备诚信、公正的职业操守，以及在工作中是否能够严格遵守法律法规和企业规章制度。

为了应对这些考核内容，应聘者可以采取以下策略：

-熟悉最新的专业知识和政策法规，特别是与自己申请的岗位相关的部分。

-准备一些实际的案例分析，展示自己在财务工作中的实际操作能力和问题解决能力。

-强调自己的团队合作精神和沟通能力，举例说明自己如何在过去的经历中与同事有效合作。

-展现自己对职业道德和合规性的重视，举例说明自己在过去的工作中是如何遵守职业操守和法规的。

国企财务岗位的面试不仅是对专业知识的检验，更是对个人综合素质的全面评估。应聘者应充分准备，展现出自己的专业能力和人际交往能力，以获得面试官的认可。