财务部应聘人员的考试通常包括以下几个部分：

1.基础知识测试：这部分主要考查应聘者对会计、财务管理和税收等相关知识的掌握程度。题目可能涉及会计准则、财务报表分析、成本核算、税务处理等基本概念和实务操作。

2.实务操作能力评估：通过模拟实际工作中的场景，让应聘者完成一些具体的财务任务，如编制财务报表、进行预算管理、处理日常报销等。这有助于了解应聘者解决实际问题的能力和工作效率。

3.分析和解决问题的能力：出题者可能会给出一个或几个与财务相关的复杂问题，要求应聘者进行分析并给出解决方案。这可以考察应聘者的逻辑思维、数据分析能力和创新思维。

4.职业道德和法规意识：财务工作涉及到公司的资金流动和税务合规等重要事项，因此需要应聘者具备较高的职业道德和法规意识。考题可能涉及对财务违规行为的识别和处理、对公司内部控制制度的了解和遵守等。

5.沟通和人际交往能力：财务部门需要与其他部门密切合作，因此良好的沟通和人际交往能力是必不可少的。面试中可能通过角色扮演或小组讨论等形式来评估应聘者的这些能力。

6.计算机软件应用技能：随着信息技术的发展，许多财务工作已经实现了自动化。因此，应聘者需要熟练掌握Excel、财务软件或其他相关工具的使用。考题可能包括数据处理、报表制作和软件操作等方面的内容。

在撰写一篇600-1000字的回答时，可以从以下几个方面展开：

-描述财务部的重要性和其在公司中的作用；

-阐述财务部工作人员应具备的基本素质和能力；

-列举可能的考题类型，并解释为什么这些题目能够反映应聘者的相关能力；

-讨论如何设计考题以全面评估应聘者的综合能力；

-强调持续学习和适应变化的重要性，以及财务人员在职业生涯中应不断更新知识和技能的观念。