税务局作为政府机构，承担着国家税收的征收和管理职责。在选拔和培养税务人才时，税务局倾向于选择那些具备一定专业知识和技能的人员。考试是评估一个人知识水平和能力的重要方式，因此税务局喜欢那些能够通过考试展示出相应能力和素质的人。

首先，通过考试可以筛选出具备必要专业知识的人才。税收政策、税法规定以及相关的财务知识是税务人员需要掌握的基本内容。通过考试，可以确保进入税务局的人员对这些专业知识有一定的了解和掌握，从而更好地履行自己的工作职责。

其次，考试能够检验一个人的学习能力和适应能力。在税务工作中，新政策、新法规不断出台，税务人员需要不断学习新知识以适应工作的需要。一个善于学习和适应变化的人，更容易在工作中取得成功。

再者，考试可以反映出一个人的职业道德和纪律观念。税收工作涉及到大量的资金流动，要求税务人员必须具备高度的责任心和良好的职业操守。通过考试，可以筛选出那些具备良好职业道德和纪律观念的人才。

此外，考试还能够考察一个人的逻辑思维和问题解决能力。税收工作中经常会遇到各种复杂的问题和挑战，需要税务人员运用逻辑思维来分析问题，寻找解决方案。具备较强逻辑思维和问题解决能力的人，更有可能在面对复杂问题时做出正确的决策。

最后，考试还可以体现出一个人的团队协作精神。在税务局中，很多工作需要多个部门或同事之间的协作完成。一个具有团队协作精神的人，更能够在团队中发挥积极作用，提高工作效率。

综上所述，税务局之所以喜欢考试的人，是因为考试能够从多方面对一个人的知识和能力进行综合评估，帮助税务局选拔出具备专业知识、学习能力、职业道德、逻辑思维和团队协作精神的人才。这对于提升税务局的工作效率和服务质量具有重要意义。