财务科长作为企业财务管理的关键岗位，其综合素质考试通常包括以下几个方面：

1.专业知识：考核财务科长对会计准则、税法、财务管理等相关知识的掌握程度。具体可能包括会计基础理论、财务报表分析、成本管理、预算编制与控制、税务筹划等内容。

2.实务操作能力：考查财务科长在实际工作中处理财务事务的能力，如账务处理、资金管理、内部控制制度的建立与执行等。

3.决策分析能力：评估财务科长在面临复杂财务问题时，能否运用专业知识进行合理判断和科学决策。这可能涉及投资决策、融资决策、风险管理等。

4.沟通协调技巧：考察财务科长在日常工作中与其他部门及外部机构的沟通协调能力，以及团队管理和领导能力。

5.法律法规遵守：检验财务科长是否熟悉并严格遵守相关财经法规、职业道德规范，确保企业合法合规经营。

6.持续学习能力：评价财务科长是否有较强的学习意愿和能力，以适应不断变化的财务环境和技术发展。

7.创新意识：考查财务科长是否能从传统财务工作模式中跳脱出来，运用新思维、新技术提高工作效率和质量。

针对这些考核内容，财务科长的综合素质考试可以设计成案例分析题、实务操作题、论述题等多种形式。例如，案例分析题可以让考生根据给出的企业财务状况，提出相应的财务策略；实务操作题则可能要求考生完成一套完整的账务处理流程；论述题则可以围绕某一财务管理议题，让考生阐述自己的观点和建议。

通过这样的综合素质考试，不仅可以全面评估财务科长的专业能力，还能了解其在实际工作中的表现和潜力，为企业选拔和培养优秀的财务管理人才提供依据。