税收是国家财政收入的主要来源，也是国家进行宏观调控的重要手段。税务部门作为国家重要的行政管理部门，其工作人员的素质和能力直接影响到税收政策的制定和执行效果。因此，通过遴选考试选拔税务人才，可以确保税务部门拥有高素质、专业化的队伍，更好地服务于国家的税收工作。

首先，遴选考试能够确保税务部门选拔到具备专业知识的人才。税收工作涉及到大量的税法知识和实务操作，需要工作人员具备一定的专业知识。通过遴选考试，可以筛选出具备相关专业知识的人才，从而提高税务部门的工作效率和质量。

其次，遴选考试有助于选拔具备良好道德品质的人才。税务部门的工作涉及到大量的资金往来，需要工作人员具备较高的职业道德素养。通过遴选考试，可以考察应试者的道德品质，确保税务部门选拔到品行端正的人才。

再次，遴选考试有利于选拔具备较强综合素质的人才。税务部门的工作不仅需要专业知识，还需要良好的沟通协调能力、分析判断能力等综合素质。通过遴选考试，可以全面评估应试者的综合素质，确保税务部门选拔到具备较强综合能力的人才。

此外，遴选考试还有助于激发税务部门的内部活力。通过公开遴选，可以让税务部门内部的干部职工看到晋升的希望，从而激发他们的工作积极性和主动性。同时，公开遴选也有利于优化税务部门的干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质。

税务部门通过遴选考试选拔人才，有利于确保税务部门拥有一支高素质、专业化的队伍，更好地服务于国家的税收工作。同时，遴选考试还有助于激发税务部门的内部活力，优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质。