审计署专业考试面试通常旨在评估应聘者对审计工作的理解、专业知识的掌握以及个人综合素质。面试内容可能包括但不限于以下几个方面：

1.基础知识测试：面试官可能会询问与审计相关的基本概念、原则和标准，以检验应聘者的专业理论知识是否扎实。例如，可以询问财务报表审计的基本流程、内部控制的重要性以及审计证据的类型等。

2.案例分析：面试官可能会提供一些具体的审计案例，要求应聘者分析问题、识别风险并提出解决方案。这有助于评估应聘者的问题解决能力和实务操作能力。

3.情景模拟：面试官可能会设置一些模拟的工作场景，让应聘者描述他们如何处理特定的情况。这种类型的问题可以帮助面试官了解应聘者的应变能力和决策水平。

4.沟通技巧：审计工作往往需要与各种利益相关者进行沟通，因此良好的沟通技巧是必不可少的。面试官可能会通过提问或讨论来评估应聘者的沟通能力，如解释复杂概念的能力、倾听和反馈的技巧等。

5.团队合作：审计工作往往需要团队协作来完成，因此面试官会关注应聘者在团队中的表现和协作能力。可能会通过提问或小组讨论的形式来评估这一点。

6.职业道德：审计人员需要遵守严格的职业道德规范，因此面试官可能会询问应聘者对于职业道德的看法，以及如何在实际工作中坚守道德底线。

7.个人品质：除了专业技能外，面试官还会关注应聘者的性格特点、价值观和工作态度等个人品质，以判断其是否符合审计署的文化。

为了准备面试，应聘者应该熟悉审计的基本理论和实务操作，同时加强自己的沟通、分析和团队协作能力。此外，了解审计署的使命、愿景和文化也有助于在面试中展示出自己适合该职位的一面。