根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费。
因此,民营学校签订劳务合同后也必须为员工缴纳社会保险费。在实际操作中,民营学校可以与员工协商,由双方共同承担一定的社会保险费用,以达到双方共赢的目的。这样既能保障员工的权益,也能为学校提高员工的福利待遇和吸引力,进而提高学校的整体竞争力。
民营学校签订劳务合同后必须给交社保吗,在线求解答
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费。
因此,民营学校签订劳务合同后也必须为员工缴纳社会保险费。在实际操作中,民营学校可以与员工协商,由双方共同承担一定的社会保险费用,以达到双方共赢的目的。这样既能保障员工的权益,也能为学校提高员工的福利待遇和吸引力,进而提高学校的整体竞争力。
回答如下:根据《劳动合同法》和《社会保险法》,用人单位与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此,民营学校签订劳务合同后也应该为劳动者缴纳社会保险费。