问原民办教师自动离职的怎么办

如果原民办教师自动离职，可以采取以下步骤：

首先，与学校管理层进行沟通，了解离职原因和双方的权益保障；

其次，根据劳动合同或相关法律法规，按照程序办理离职手续，如提前通知、办理离职手续等；同时，与学校协商解决可能涉及的工资、福利、社保等问题；

最后，妥善处理离职后的相关事宜，如办理离职证明、交接工作等。在整个过程中，保持良好的沟通和合作，确保双方权益得到保障。

原民办教师自动离职后，可以采取以下措施进行解决：

1. 首先，可以与学校的教育行政部门或人事部门进行沟通，了解和确认离职的具体原因和情况。

2. 接下来，可以寻找并咨询相关法律法规或劳动合同的专业人士，了解自己的权益和福利保障。

3. 如果离职是由于工资、待遇或工作环境等方面的问题，可以与学校进行协商，争取解决问题或改善待遇。

4. 如果无法与学校达成一致，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来保护自己的权益。

5. 此外，也可以尝试寻找其他教育机构或学校的就业机会，以便重新就业或继续从事教育行业。总体而言，原民办教师自动离职后，需要积极主动地与相关部门沟通、寻求咨询，并根据具体情况采取适当的解决措施，以确保自身权益得到保护。

自动离职没有任何补偿，享受不到任何待遇。

自动离职是指劳动者不经过用人单位的同意，擅自离开所在工作岗位和单位的行为。

对于原民办教师自动离职的情况，根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。如果遇到这种情况，用人单位可以按照旷工处理，给予除名。

对于未经批准而擅自离职的，按自动离职处理”。以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。

因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。