劳动关系的治理模式的具体措施

2024-10-20 20:56:05 283次

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2024-10-20 20:56:05

疫情给劳动关系领域带来了很多新情况新问题，在日前举行的“2020中国工会·劳动关系论坛”上，多位专家学者围绕“后疫情时代·劳动关系变革·管理创新”展开交流研讨，深入剖析疫情产生的深层次影响，给劳动关系与工会研究提出许多建议。

探索推进工会对新就业形态群体的有效覆盖新就业形态群体已成为工会会员发展新的增长点，如何紧跟时代步伐进行探索和突破，实现对新就业形态群体的有效覆盖，是当前工会组织建设的工作重点。但传统工会组建模式还不适应新就业形态职工现状，存在一些体制性障碍和制度性难题。要科学统筹、加强研究，针对入会条件、组织形式、缴纳会费等关键性问题加大研究力度，尽快解决新就业形态群体入会的制度制约；要打破常规、健全体系，探索推行区域性、行业性工会联合会直接发展灵活就业群体入会等方式，全方位、立体化、多渠道实现组织覆盖，夯实新就业形态群体入会的组织基础；要创新方式、争取资源，打造线上线下有机融合的服务职工体系，推进新就业形态群体入会服务“两手抓、两促进”；要盘活经费，争取有关部门支持，安排入会服务专项经费，加强队伍建设，强化保障，实现新就业形态群体入会工作规范化、可持续发展。

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