合法。
是有法律效应的,这个在劳动法上是属于公司对于不胜任岗员工的合法解约方式。员工签署PIP,则是承认自己不胜任岗,接受公司的绩效提升计划(PIP),也就是说要面临被公司评估是否符合岗位要求的情境。如被评估不胜任岗位,则可以合法地解除劳动合同。
pip裁员什么意思急求答案,帮忙回答下
合法。
是有法律效应的,这个在劳动法上是属于公司对于不胜任岗员工的合法解约方式。员工签署PIP,则是承认自己不胜任岗,接受公司的绩效提升计划(PIP),也就是说要面临被公司评估是否符合岗位要求的情境。如被评估不胜任岗位,则可以合法地解除劳动合同。
意思是绩效改进计划,简称“PIP”,早期在众多世界500强和外资企业内实施,目前越来越多的中资企业、民营企业也开始推广使用。越来越多的员工把PIP当做“裁员的前奏”、“糖衣炮弹”、“更好听的解雇前通知”等。
当公司准备裁员,就会对员工发起pip计划。pip裁员就是给员工几个月时间进行考核,至于考核结果如何,全看公司领导的心情。其实就是间接告诉你,你被解雇了。
pip,即performance improvement plan,简称pip,叫绩效改进计划。说白了就是公司让你签订一个协议,规定了需要完成的绩效,如果不能完成,公司可以裁员作为处罚。
早期在众多世界五百强公司和外企实施,目前越来越多中资企业、民营企业也开始使用
全称叫做:Performance Improvement Plan(绩效改进计划),一是为了让员工提升自己的业务水平,二是警告某些员工你再不努力就要被炒鱿鱼啦!甚至在某些公司这个所谓的PIP名单其实就是一份裁员名单,换句话说这就是将员工开除前做的准备工作。