山东绩效考核奖发放标准

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一)确定整体绩效评价对象。

(二)下达评价通知。(三)研究制订绩效评价工作方案。(四)收集绩效评价相关数据资料,并进行现场调研、踏勘、座谈、访谈和社会调查等工作。(五)核实有关情况,分析形成初步结论。(六)与被评价部门和单位交换意见。(七)综合分析并形成最终结论。(八)提交绩效评价报告。(九)建立绩效评价档案。第二十条 整体绩效评价结果。采取评分和评级相结合的方式,总分一般设置为100分,等级一般划分为四档:90(含)-100分为优、80(含)-90分为良、60(含)-80分60分以下为差。

其他答案

山东的绩效考核奖发放分两个部分。一部分每月发放,名义上是绩效奖,但实际上并不考核。这部分占了大头。这部分跟人的职务级别、职称级别等等挂钩。级别越高,绩效奖发的越高。

另一部分是年终一次性发放的。这一部分数量现在很少了,跟单位获得的先进等级有关。

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