上海同工同酬的规定主要是指在同一用人单位中，对于相同或者相近的工作岗位，应当给予劳动者相同的工资待遇。
这一原则是为了保障劳动者的合法权益，避免因性别、年龄、民族、宗教等因素导致的工资歧视。上海同工同酬的规定主要包括以下几个方面：
1. **工资支付**：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。
2. **工资构成**：工资应当包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项组成部分，且各项组成部分应当符合法律、法规的规定。
3. **工资标准**：用人单位应当根据国家有关工资指导线的规定，合理确定劳动者的工资水平，不得低于当地最低工资标准。
4. **同工同酬**：对于相同或者相近的工作岗位，用人单位应当给予劳动者相同的工资待遇，不得因性别、年龄、民族、宗教等因素差异对待。
5. **工资调整**：用人单位在调整工资时，应当遵循公平、合理的原则，不得违反同工同酬的原则。
6. **工资支付记录**：用人单位应当保存劳动者工资支付记录，以备核查。如果用人单位违反同工同酬的规定，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。违反同工同酬规定的用人单位可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
