国企里的正式工和长期合同工是什么意思求高手给解答
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2024-11-13 19:09:44
正式职工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。前者基本上是国家直接任命的国有企业中层以上领导。后者通常是签订了三年至五年合同的员工。续签期限为六年，续签期限为十年，重新签订的合同为长期合同。合同签订的时间可能有点不同，但几乎是一样的。
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国企里的正式工是在企业没有合同制工作人员之前招收的工作人员；长期合同工是工作达到一定时间的合同制职工才能签订长期合同成为长期合同工。正式工肯定是长期合同工。
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正式工是指具有合法劳动关系的职工，受法律规定和劳动合同约束，可以享受劳动保护和劳动权利的职工。
长期合同是指用人单位与职工在一定时间内签订的劳动合同，其有效期超过一年。
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1、编制不同
国企是国有企业，国企正式工是事业单位编制。
合同工没有编制。
2、适应法律不同
国企正式工不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。
合同工适用劳动法，由劳动法调整。
3、待遇和福利不同
国企正式工按照国家事业单位待遇标准工资发放薪水。采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
合同工基本工资按照当地最低工资标准发放薪水。合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。
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