首先要明确什么是所谓的补贴——补贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。
补贴的种类 补贴的名目很多，从补贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 岗位性补贴 ：岗位补贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立补贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的补贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温补贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的补贴。另外还有有毒有害补贴、矿山井下补贴、特殊技术岗位补贴、特重体力劳动岗位补贴、夜班补贴、流动施工补贴、盐业补贴、邮电外勤补贴等，都属于岗位性补贴。分享 补贴的种类 补贴的名目很多，从补贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 岗位性补贴 ：岗位补贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立补贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的补贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温补贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的补贴。另外还有有毒有害补贴、矿山井下补贴、特殊技术岗位补贴、特重体力劳动岗位补贴、夜班补贴、流动施工补贴、盐业补贴、邮电外勤补贴等，都属于岗位性补贴。
