企业内退职工退休岗位认定急求答案，帮忙回答下
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2024-11-22 12:14:01
民营企业职工在退休时，对于女职工是干部身份还是工人身份，部分地方要求没有那么严格，但是在有的地方要求还是很严格的。
有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定，比如受过高等教育的，有技术职称的，在公司部门从事管理工作的，即使用人单位可以按照工人身份来为其协助办理退休，社保审核也是无法通过的。所以在实际操作中，社保部门都要要求用人单位提交单位岗位说明书，或是岗位设置方面的文件、资料等，在办理社会保险时，提交的员工花名册也是记载了本人所在岗位的，在办理社保缴纳增减表时，现在社保部门也要求要增加工作岗位一栏，这些信息都会在社保部门的缴费信息中留存，也是将来办理退休的依据之一。至于灵活就业人员女性本身就规定的是55岁办理退休，所以不涉及到岗位身份的认定问题。
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2024-11-22 12:14:01
1.
在机关事业单位非常好认定。 作为机关事业单位,干部岗位、技术岗位、工勤岗位、工人岗位划分是非常清楚的,每个岗位享受的工资待遇、岗位津贴标准非常清楚,缴纳社会保险的工资基数,也是根据个人岗位工资、绩效工资等来
2.
国企工作人员,按个人人事档案来认定。 作为国企职工,现在对工人身份和管理岗位的认定,也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工,都有.
3.
民营企业职工,需要单位配合进行岗位说明。 民营企业职工在退休时,对于女职工是干部身份的。
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2024-11-22 12:14:01
国企工作人员，按个人人事捎案耒认认定，作为国企职I，现在对工人身份和管理岗位的认定，也非常清晰，民营企业联工，需要单位配合进行岗位说明，企业职工退休年龄和条件，按申报退休时工作岗位性质属于管理或枝术岗位还是操作，生产或服务岗位。
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2024-11-22 12:14:01
企业职工的退休年龄和条件，按申报退休时所在岗位性质确定。
对于职工退休时工作岗位性质属于管理或技术岗位还是操作、生产或服务岗位，已办理内退的情况如何处理等等，则要结合企业内部岗位分类管理文件和职工档案等综合认定，属于企业的用工自主管理权范畴。
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2024-11-22 12:14:01
71年11月出生，有视同缴费年限，原为管理岗；
2017年被企业强制内部退养，请问我的退休年龄是50岁还是55岁？2021年11月企业把我身份改为工人办理退休手续，这合理吗？
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