当然会刷人啊!不然这个关节不就没有意义了嘛!
前面的几轮面试都是一些基础条件的筛选,比如最开始的简历看学历,专业,工作经历等条件是否符合!后面会看看人了解下人和所应聘的职位的匹配程度!最后一关的面试每个公司就各有特色了,主要还是想看两个方面,一方面是每个公司都有自己的企业理念和运行模式,公司要和面试人沟通,比如有的公司需要长期出差,有的公司不能有办公室恋情,有的要已婚的,反正各有不同!还有一方面就是最后一关是一个双向选择的过程,公司可能会给你更高的职位或者待遇!这一关公司的面试这有这个直接决定权,所以这是最关键的一关