近日，中央财政部发文明确禁止借购买政府服务名义以劳动派遣方式用工。
中央财政部发文《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中，明确指出，严禁变相用工，购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得以劳务派遣方式用工。劳动派遣起源于20世纪60年代的欧美国家，随着全球化浪潮的推进，逐渐传入中国。
2008年我国颁布了《劳动合同法》，明确规定劳动派遣的合法地位。此后，劳动派遣制度在中国得到了广泛应用，企业和政府部门纷纷采用劳动派遣方式用工。然而，随着劳动派遣行业的迅速扩张，一些问题也逐渐暴露出来。1.用工权益保障不足：劳动派遣工的权益保障相对薄弱，待遇普遍较低，福利保障不完善，容易受到侵害。
2.恶性竞争：劳动派遣企业之间存在恶性竞争现象，降低劳务报酬和服务质量，损害劳动者利益。
3.有关部门滥用劳动派遣：一些部门借购买政府服务名义，通过劳动派遣方式用工，规避正常编制限制，影响政府部门正常用工秩序。此次变革意义重大：
1. 规范政府采购行为：禁止政府部门以劳动派遣方式购买服务，有利于规范政府采购行为，促使政府部门遵循法定职责范围内的职能和业务。
2.保障劳动者权益：限制劳动派遣用工有利于提高劳动者待遇，保障其合法权益，实现社会公平。
3.推动制度改革：中央财政部的禁令引起社会对劳动派遣制度的关注，有助于推动劳动派遣制度的改革，使其更加符合国情和市场需求，为劳动力市场提供更有序、健康的发展环境。未来，我们需要持续关注劳动派遣制度的发展变化，积极推动相关改革，旨在保障劳动者权益，促进社会公平，实现可持续发展。
