吉林公务员面试分为哪几种题型

报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组面试形式;报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面试进行面试;报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。

1、结构化面试

结构化面试有综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配题,不同的岗位会有所倾向和侧重。

2、无领导面试

无领导小组讨论有开放题、多项选择排序题、资源争夺题、两难题、操作题。而开放题和多项选择排序题是最常考的题。

3、半结构化面试

半结构化面试是统领性的题目,基本涵盖了是什么样的人”、做过什么”、能做什么”、想做什么”这四个方面。国考面试某些岗位如外交部的会有此种形式体现。主要有自我认知类题型、人际沟通类题型、组织管理类题型、应急应变类题型、综合分析类题型几类题型。

4、情景模拟面试

情景模拟面试是将未来工作过程中可能面对的实际问题,真实的沟通再现,也是考察考生沟通能力最好的一种考试的方式,不仅考查大家的表达能力,也考查大家的演绎能力。

5、结构化小组面试

结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身,是一种创新的面试考察形式。一般要求一组3-5人的考生(多为3人),在规定时间按照前后顺序轮流作答题目,并互相点评、回应,国考面试中的税务系统一般采用结构化小组面试。

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